ABSTRAK
Konsekuensi dari perkembangan sebuah Universitas adalah beban kerja yang harus ditanggung oleh Universitas yang bertambah banyak. Salah satu cara yang bisa digunakan untuk mengatasi pertambahan beban kerja adalah dengan menambah tenaga kerja pada seluruh bagian Universitas. Dalam penambahan tenaga kerja, disamping untuk memenuhi kenaikan beban kerja saat ini, perlu juga diatur komposisinya agar sesuai dengan program jangka panjang organisasi
Dalam hal ini model yang dapat dipergunakan adalah model peramalan dan rantai Markov yang digunakan untuk memprediksi :
1. Dosen dan karyawan yang akan keluar populasi
2. Jumlah dan distribusi dosen dan karyawan yang tersedia pada tiap akhir tahun
3. Jumlah dosen dan karyawan yang dibutuhkan setiap tahun.
4. Penambahan dosen dan karyawan baru yang diperlukan serta distribusinya.
Dengan menggunakan kedua pendekatan tersebut, dapat diperkirakan jumlah dosen sebuah Universitas pada tiap-tiap tahun akademik Selain itu dapat juga memperkirakan jumlah dosen dan karyawan yang akan direkrut dan yang keluar.
1. Dosen dan karyawan yang akan keluar populasi
2. Jumlah dan distribusi dosen dan karyawan yang tersedia pada tiap akhir tahun
3. Jumlah dosen dan karyawan yang dibutuhkan setiap tahun.
4. Penambahan dosen dan karyawan baru yang diperlukan serta distribusinya.
Dengan menggunakan kedua pendekatan tersebut, dapat diperkirakan jumlah dosen sebuah Universitas pada tiap-tiap tahun akademik Selain itu dapat juga memperkirakan jumlah dosen dan karyawan yang akan direkrut dan yang keluar.
